Mengatasi kesenjangan keterampilan dan memperkuat tim keamanan Anda sendiri berarti membawa pemikiran dan perspektif yang berbeda, dan itu dimulai dengan merangkul keragaman saraf. Bahkan untuk memiliki kesempatan untuk menutup kesenjangan keterampilan keamanan siber (Cyber Security), kami membutuhkan orang-orang dengan berbagai kemampuan dan proses berpikir yang berbeda. Tapi tahukah Anda bahwa ada potensi yang belum dimanfaatkan pada individu yang neurodivergen?

Neurodiversity dapat berarti hal yang berbeda untuk orang yang berbeda. Ini adalah konsep yang memandang spektrum perbedaan neurologis – seperti ADHD, autisme, disleksia, Tourette, dan gangguan kognitif dan perkembangan lainnya – sebagai variasi alami otak manusia. Singkatnya, neurodiversity mengakui bahwa perbedaan otak itu hanya perbedaan.

Saya selalu menyadari fakta bahwa saya memiliki sistem operasi yang berbeda. Rasanya seperti tumbuh di Mac OS, tetapi dibuat khusus untuk OS Windows. Baru setelah saya didiagnosis autis, saya mengerti mengapa saya seperti ini. Diagnosis saya memberi saya tujuan. Ini adalah tujuan yang saya bawa ke dunia kerja, dan itu membantu saya menyadari betapa pentingnya individu yang memiliki keragaman saraf dapat dan akan menjadi industri keamanan siber.

Bahkan untuk memiliki kesempatan menutup kesenjangan keterampilan keamanan siber, kami harus membutuhkan orang-orang dengan berbagai kemampuan dan proses berpikir yang berbeda.

news.sundaxploit.id

Ada banyak sifat bawaan pada orang dengan autisme yang cocok untuk bekerja di keamanan siber. Misalnya, banyak orang dengan autisme adalah pemikir pola dan sangat berorientasi pada detail. Hal ini memungkinkan seseorang dalam posisi berburu ancaman untuk menemukan perbedaan halus antara kode berbahaya dan tidak berbahaya dan menangkap ancaman yang mungkin terlewatkan oleh alat otomatis. Kami juga memiliki kemampuan untuk hyperfocus, yang memungkinkan kami untuk berkonsentrasi pada pemecahan masalah dan tetap dengan masalah kompleks yang mungkin ditinggalkan orang lain.

Tentu saja, kita semua memiliki keterampilan, minat, kekuatan, dan kelemahan yang berbeda. Tetapi ada beberapa karakteristik yang kuat ketika diberi dukungan dan lingkungan yang tepat dapat menjadi keamanan siber secara positif.

Ini terutama ketika seseorang dewasa autis tertarik pada teknologi dan keamanan siber. Ketertarikan mereka dapat melengkapi perhatian mereka terhadap detail, yang dapat membuat tim biru menjadi profesional siber yang sukses. Jumlah dan jenis ancaman siber terus berubah. Beberapa jauh lebih lancar. Beberapa malware bahkan memiliki kemampuan untuk “hidup di luar negeri” dengan menggunakan aplikasi yang sudah dibuat atau executable yang hidup secara native di komputer. Mengetahui informasi ini, dan mengetahui apa yang harus dicari dan di mana harus diasah, memungkinkan orang yang memiliki kelainan saraf untuk secara konsisten memeriksa, menyelidiki, dan memburu bahkan ancaman yang paling persisten.

Rasakan dampak manfaat nya

Alih-alih berfokus pada apa yang membuat orang neurodivergen “berbeda”, kita harus merangkul manfaat yang dibawa oleh pikiran dan sudut pandang yang berbeda ke bidang keamanan siber. Hadapi saja, dunia akan membutuhkan lebih banyak profesional keamanan siber. Memastikan keragaman dalam tim ini termasuk merangkul keragaman saraf. Memiliki perpaduan bakat unik yang diberikan oleh individu-individu yang berorientasi pada detail, terikat aturan, logis, dan berpikiran independen ini akan menjadi suatu keunggulan yang kompetitif dalam keamanan siber.

Berkarir di bidang keamanan siber biasanya membutuhkan logika, disiplin, rasa ingin tahu, dan kemampuan untuk memecahkan masalah dalam menemukan pola. Ini adalah industri yang menawarkan spektrum posisi dan jalur karier yang luas bagi orang-orang yang memiliki kelainan saraf, terutama untuk peran dalam analisis ancaman, intelijen ancaman, dan perburuan ancaman.

Pikiran dengan neurodiverse biasanya hebat dalam menemukan jarum di tumpukan jerami, bendera merah kecil dan detail kecil yang sangat penting untuk memburu dan menganalisis potensi ancaman. Kekuatan lainnya termasuk pengenalan pola, berpikir di luar kotak, perhatian terhadap detail, rasa fokus yang tajam, pemikiran metodis dan integritas.

Semakin beragam tim Anda, semakin produktif, kreatif, dan sukses mereka. Dan tidak hanya bakat neurodiverse dapat membantu memperkuat keamanan siber, menggunakan pemikiran dan perspektif yang berbeda juga dapat memecahkan masalah komunikasi dan menciptakan dampak positif bagi tim Anda dan perusahaan Anda.

Ambil langkah pertama

Saatnya untuk menantang asumsi bahwa bakat yang berkualitas sama dengan neurotipikal. Ada banyak langkah yang dapat diambil perusahaan untuk memastikan inklusivitas dan mempromosikan rasa memiliki di tempat kerja. Mari kita mulai dari awal dan fokus pada posting pekerjaan.

Postingan pekerjaan harus hitam dan putih dalam hal informasi yang mereka minta dan persyaratan pekerjaan. Mulailah dengan membuat posting pekerjaan lebih inklusif dan tidak terlalu membatasi apa yang dibutuhkan. Sertakan alamat email kontak tempat pemohon dapat meminta akomodasi, dan berikan pendekatan yang tidak terlalu tradisional dengan menyediakan akomodasi ini.

Wawancara dapat menjadi tantangan bagi individu yang memiliki kelainan saraf, dan ini sering kali menjadi rintangan pertama untuk mendapatkan pekerjaan. Misalnya, untuk meredakan ketegangan beberapa kandidat, Anda dapat memberikan daftar pertanyaan yang akan diajukan sebagai pedoman. Lebih penting lagi, jangan menilai seseorang berdasarkan penampilan dan sikap cara berbicaranya.

Untuk mempromosikan budaya keragaman saraf yang inklusif dan memiliki di tempat kerja, tempat kerja harus lebih mendukung kebutuhan yang berbeda. Sangat penting untuk memastikan karyawan di semua tingkatan memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang cara memberdayakan tim yang beragam dan menciptakan tempat kerja yang terbuka dan inklusif. Ini dimulai dengan pelatihan keragaman, kesetaraan, inklusi dan rasa memiliki untuk semua karyawan. Perusahaan juga harus mempertimbangkan untuk mengubah gaya komunikasi mereka. Individu dengan neurodiverse berkomunikasi secara berbeda dan tidak mengubah cara Anda berkomunikasi dapat menyebabkan pemutusan hubungan di tempat kerja.

Saran saya untuk orang neurodivergen atau autis yang ingin masuk ke bidang keamanan siber adalah untuk melanjutkan pembelajaran Anda, terhubung dengan profesional keamanan siber untuk tujuan jaringan dan jangan pernah menyerah. Semakin kita mendorong kesadaran dan inklusi di semua aspek semua perusahaan kecil dan besar ​​semakin banyak peluang yang akan ada untuk sukses.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *